Digitalisierung mitarbeiterbezogener Prozesse – nicht nur ein HR-Thema
Vom Onboarding bis zur Rente – digitale Prozesse sind für erfolgreiche Unternehmen nicht mehr wegzudenken
Bessere Erreichbarkeit, schnellerer Informationsaustausch, effizientere Prozesse, höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Dies sind die meistgenannten Herausforderungen von HR-Abteilungen und Führungskräften in Bezug auf Personalführung und -verwaltung.
Mit dem bitkasten unterstützen wir Sie bei Ihren Aufgaben und tragen zusätzlich zu Kosteneinsparung und mehr Nachhaltigkeit bei.
Vier Bereiche für den Einstieg
Digitalisierung im HR-Bereich muss keine Frage der Priorität mehr sein. Dank Verwendung bestehender Ausgabedaten ist eine Implementierung ohne langwieriges und kostenintensives IT-Projekt schon in vier Wochen möglich.
Vorteile der Digitalisierung von mitarbeiterbezogenen Prozessen mit dem bitkasten
- Reduzierung von Porto- sowie Material- und Dienstleistungskosten (Papier, Druck, Kuvert, Toner für Bürogeräte)
- Prozesskosteneinsparung durch Reduzierung manueller Schritte für Mitarbeitende und Verwaltung
- Self-Service für Mitarbeitende (Wahlmodelle, Krankmeldung, Urlaubsantrag, Stammdatenänderung)
- Integration in HR-Prozesse ohne aufwendiges und kostenintensives IT-Projekt
- Reduzierung des Papier- und Wasserverbrauchs durch Reduzierung des Druckvolumens (Druckerei und Bürodrucker)
- Verringerung des CO2-Fußabdrucks und Energieverbrauchs
- Digitales, rechtssicheres Vertragswesen
- Erreichbarkeit aller Mitarbeitenden – auch gewerbliche Mitarbeitende ohne E-Mail-Adresse
- Ausbau relevanter, interner Mitarbeiterkommunikation
- Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Priorisierung und Fokussierung auf Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Employer Branding
- Ideengeber und Unterstützer der internen Kunden zur Optimierung mitarbeiterbezogener Prozesse
Schaffen Sie ein außergewöhnliches Mitarbeiter-Arbeitgeber-Erlebnis
Nicht nur Ihre Kunden fordern heute neue Kommunikationswege, auch Ihre Mitarbeiter. Heben Sie sich von Mitbewerbern ab. „Bewerben“ Sie sich als innovatives Unternehmen nicht nur bei Ihren potenziellen, sondern auch bei Ihren bestehenden Mitarbeitern.